Penilaian Perilaku DISC, yang saya penasihat perilaku bersertifikasi, adalah salah satu perkiraan yang paling umum digunakan yang tersedia dan mudah dimengerti.

Ini adalah pandangan dasar tentang apa gaya masing-masing …

D-style adalah singkatan dari Dominan

A & # 39; D & # 39; gaya kepribadian adalah ketakutan terbesar untuk disalahgunakan. Kelemahan mereka adalah bahwa mereka berpengalaman sebagai tak tertahankan dan dapat menyakiti perasaan lain dengan sengaja berfokus pada hasil akhir. Mereka dapat berjalan di atas orang-orang yang menghalangi jalan karena fokus laser mereka pada hasil akhir.

Tanda kutip berikut mungkin menunjukkan bahwa orang ini memiliki kepribadian Dominan atau D-style:

Untuk memiliki suara yang lebih keras; berbicara tentang kamu; membuat keputusan cepat; memimpin. Mereka biasanya berpakaian sesuai kekuatan atau cara lain yang mengekspresikan otoritas.

Karunia yang dibawa oleh kepribadian ini adalah arah dan perintah.

I-style that stands for influence

Gaya The & # 39; Saya adalah ketakutan terbesar penolakan / penolakan. Kekuatan mereka adalah bahwa mereka adalah pemecah kreatif, menyenangkan dan energik, meyakinkan, sangat menginspirasi dan merangsang.

Kelemahan mereka adalah bahwa mereka tidak baik secara detail atau organisasi, mereka bukan pendengar terbesar, mereka sering mengganggu.

Anda dapat mengidentifikasi I-style karena mereka sangat ekspresif. Percakapan dengan tangan mereka sangat animasi dan memiliki pagar suara. Mereka juga biasanya mengenakan warna-warna cerah, pola menyenangkan dan sangat trendi. Dan akhirnya mereka menggunakan kata & kesenangan; & # 39; kebanyakan dalam kosakata mereka.

Hadiah yang dibawa oleh kepribadian ini menyenangkan dan berpesta.

S-style adalah singkatan dari Steady

Ketakutan terbesar dari kepribadian semacam ini adalah hilangnya keselamatan / keamanan mereka. Kekuatan mereka adalah bahwa mereka stabil, setia, pendengar yang hebat, pemain tim yang hebat, quilts. Kelemahan mereka adalah bahwa mereka menolak perubahan, bisa keras kepala, menghindari konfrontasi dan menjadi penekan.

Anda dapat mengenali gaya ketika seseorang adalah pendengar yang baik, memiliki ekspresi dan gaun yang lembut, lembut, halus tetapi ramah dalam sub-warna lembut (kecuali mereka membeli sesuatu yang orang lain telah suruh mereka beli).

Karunia yang mereka bawa adalah kenyamanan.

C-gaya yang merupakan singkatan dari Conscientious

Kepribadian dalam gaya "C" lebih takut pada kritik. Kekuatan mereka adalah bahwa mereka berorientasi pada detail, dapat memprediksi masalah dan menghasilkan solusi, sangat terorganisir, teliti dan akurat.

Kelemahan mereka adalah bahwa mereka dapat menjadi depresi jika mereka merasa mereka tidak memberikan kesempurnaan, mereka menarik perlahan pada pelatuk dan tidak suka risikonya.

Anda dapat mengidentifikasi orang bergaya C karena diam dan dilindungi undang-undang. Mereka bekerja secara mandiri. Mereka menggunakan kata & # 39; tepat & # 39; sering dalam kosakata mereka.

Mereka membawa hadiah dari organisasi.

Sekarang setelah kami memiliki gambaran umum tentang apa yang masing-masing mewakili gaya, saya sekarang akan mengajarkan Anda bagaimana menggunakan dan menerapkannya ketika datang untuk memimpin tim Anda, keluarga atau bekerja dengan orang lain.

Bagaimana memotivasi tim Anda menggunakan DISC

Gaya D dimotivasi oleh kesuksesan dan kinerja. Jika perusahaan atau organisasi Anda menghadiahi Anda uang, hadiah, perjalanan, dll. Untuk membantu orang mencapai tujuan mereka, gaya ini akan paling dimotivasi oleh hadiah tersebut. Gaya ini juga sangat termotivasi untuk memiliki keunggulan. Jika promosi atau promosi dari satu bentuk atau lainnya adalah hasil dari tujuan patokan tertentu, gaya ini sepenuhnya terserah pada itu. Mereka suka berada di puncak dan menjadi pemimpin.

Memotivasi penggunaan gaya I dari kegiatan sosial. Segala sesuatu yang meriah, menyenangkan, pengakuan sosial dan publik untuk pencapaian mereka akan memuaskan dan memotivasi gaya ini. Alasan mengapa pengakuan publik penting bagi gaya-I adalah karena mereka memiliki kemampuan untuk menginspirasi dan memengaruhi orang lain untuk mencapai kebesaran. Gaya ini paling berhasil melalui kegiatan sosial yang menyenangkan di mana mereka dapat memberi inspirasi dan pengaruh.

Gaya-S dapat dimotivasi dengan dua cara. Pertama, keselamatan dan keamanan adalah penting, karena ketika perubahan diamati, penting untuk mempersiapkan anggota tim ini sebanyak mungkin untuk perasaan yang nyaman, siap dan aman.

Kedua melalui hubungan dekat. Kesetiaan dan keinginan mereka untuk melakukan hal-hal seperti tim dalam kedamaian akan menuntun mereka untuk mendukung pemimpin atau anggota tim mereka. Mereka juga dapat dimotivasi oleh penghargaan atas dukungan dan kesetiaan mereka.

Memotivasi gaya C atas dasar informasi dan logika. Untuk melakukan ini, Anda harus memastikan bahwa Anda siap dengan detail dan ide atau dapat mendukung pernyataan dengan data, fakta atau contoh. Jika C-pillar diberikan oleh prosedur dan rutinitas, itu memberi mereka kepastian bahwa mereka melakukan tugas dengan benar. Akhirnya, C-gaya dapat dimotivasi oleh deskripsi pekerjaan yang tepat, harapan dan aturan. Hype, pengakuan, acara jalan-jalan, dll. Tidak selalu memotivasi gaya C untuk bertindak. Tetaplah pada metode yang terbukti, prosedur yang tepat, dan harapan yang jelas dan mereka akan menerapkan dan melanjutkan.



Source by Stephanie O'Brien