Nenek saya, ketika dia adalah pemilik dan CEO dari bisnis yang sukses, adalah, seperti yang saya lakukan, pada akhir tahun. Dia membuatnya sederhana. Jika dia adalah asisten profesional, nenek saya akan menjadi asisten dengan tagihan $ 100 pada rapat staf berikutnya. Sekarang saya pikir ini adalah motivasi yang efektif untuk staf.

Motivasi karyawan lebih dari sekadar sains, tetapi ini sangat penting. Pikirkan tentang apa yang Anda inginkan dari staf Anda dan apa yang Anda butuhkan. Manusia, tentu saja, makhluk aneh melalui desain kita sendiri. Dalam sebuah penelitian saya bekerja secara psikologis untuk mengendalikan gangguan kejiwaan. Para kepala perusahaan membeli lampu dengan kekuatan redup … Para kepala kemudian membeli bola lampu dari bola lampu … dan staf bersorak dan bekerja lebih keras: produksinya naik dengan cepat. Saya pikir ini adalah contoh umpan dan beralih.

Contoh motivasi staf yang baik adalah manipulasi dan tipuan oleh minoritas. Tetapi pastikan bahwa Anda tidak memaafkan siapa pun atau merusaknya dengan cara apa pun. Setelah bertahun-tahun (berpuluh-puluh tahun) bekerja untuk dan tentang tim, saya pribadi menemukan bahwa penghargaan paling sesuai untuk motivasi. Saya adalah pemimpin dari salah satu perusahaan, hari Jumat yang aneh dan hari Senin yang kacau.

Kadang-kadang hampir kekanak-kanakan, tapi itu benar-benar jeda. Sebenarnya banyak senyum di wajah dan itu tidak pernah bisa diremehkan. Kami punya hari buat sendiri, sundae-hari dan sehari, ya, sama seperti ketika kami masih anak-anak. dan menghibur kami … untuk membuat kami melewati satu minggu lagi. Kami juga mencari cara untuk berpikir tentang perubahan dalam cara kami memikirkannya.

Beberapa cara untuk menghancurkan motivasi staf adalah mereka yang bukan antitesis dari kepemimpinan yang baik. Saya ingat bahwa memiliki pekerjaan tidak memiliki ide dan bahwa manajer dapat benar-benar membuat tempat kerja menjadi sengsara. Satu pemimpin akan mengadakan pertemuan curah pendapat dan kemudian mengatakan tidak untuk setiap gagasan individu & # 39 ;. Bisakah Anda bayangkan itu? Apa gunanya

Yang lain akan menuntut proyek, membuat semua orang mengerjakan proyek dan kemudian satu-satunya hari. Tanda-tanda, terpal, selebaran, dan barang-barang penggalangan dana semuanya dibuang sebagai tidak relevan dan juga dibuang oleh pembeli dan pendukung potensial.

Ini benar-benar menghancurkan moral dan untuk melawan yang lain untuk melawan alam liar. Bos lain yang tidak mengerti muncul dengan ide retret kerja & # 39; apa konsep & # 39; retret & # 39; verbastert. ide dan proyek kerja sama, dan menghormati (motivasi, pengakuan, pemberian kredit, dan penghargaan) individu bila memungkinkan di tempat kerja.

Kedengarannya masuk akal, kan? Tetapi beberapa bos dan perusahaan tidak mengerti. Jangan menjadi salah satu dari mereka dan motivasi Anda tidak akan pernah menjadi masalah.



Source by Morgan Hamilton